目标:发展招聘和留住人才的领先实践. 在招聘合资格的候选人方面，保持与公营及私营机构的竞争力，以达致我们的策略目标. 员工调查措施: 有效措施: 员工保留是衡量一个积极的员工队伍的关键组成部分. 自2006/07年度以来，由于预算限制，县职位的数量减少了近40%. 直到最近几年，整个人员流动率一直在急剧下降. 随着就业市场的改善，我们看到人员流动率在上升, 特别是在需要技术专长的领域. 再一次。, 自2006/07年度以来，由于预算限制，县职位的数量减少了近40%. 直到去年，不仅员工流动率下降，而且离开公司的员工总数也有所减少. 链接: 人力资源 人力资源年报
